L’Ajuntament elabora un Pla d’Igualtat Intern

L’Ajuntament, amb el suport de l’Oficina de Promoció de Polítiques d'Igualtat Dona-Home de la Diputació de Barcelona, ha començat el procés d’elaboració del Pla d’Igualtat Intern d’Oportunitats de Dones i Homes, per donar resposta als nous requeriments legislatius en matèria d’igualtat sorgits a partir de la Llei d’igualtat efectiva de dones i homes (Llei orgànica 3/2007).

Els Plans d’Igualtat Interns són una estratègia per assolir la igualtat real entre dones i homes, a fi de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral.

El Pla d’Igualtat Intern té com a objectiu fer un pla d’acció que incorpori la perspectiva de gènere en la cultura organitzativa de l’Ajuntament.

Aquest pla s’estructura en tres fases:

a) Diagnosi de la situació d’igualtat

b) Disseny i elaboració del Pla per a la igualtat efectiva de dones i homes

c) Implantació i avaluació final

Per dur a terme la segona fase, Disseny i elaboració del Pla per a la igualtat efectiva de dones i homes, es procedirà a la creació d'una Comissió d'igualtat, com a òrgan de debat i de proposta d'actuacions, a través de la qual es manifestin les sensibilitats i inquietuds de tot el personal i que serveixi de mecanisme de seguiment de l'evolució de la institució en matèria d'igualtat d'oportunitats.